退休工人在岗位死亡，其赔偿标准并非固定不变，而是需根据具体死亡原因、是否构成工伤、聘用合同约定以及是否存在商业保险等多方面因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：

一、因工作原因导致工伤死亡

1. 认定条件：

   • 若退休工人在岗位上与用人单位形成劳务关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害死亡，经认定可参照工伤赔偿标准。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为 \(8000元 \times 6 = 4.8万元\)。
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则补助金为 \(5万 \times 20 = 100万元\)。
   • 供养亲属抚恤金：按月发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、在工作岗位上突发疾病死亡

1. 视同工伤情况：

   • 若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，按工伤赔偿标准赔偿。

2. 非视同工伤情况：

   • 若超过48小时抢救无效死亡，则不能视同工伤。此时，可根据劳务合同或单位规定协商补偿，通常用人单位会给予一定的人道主义补偿。

三、非因工作原因死亡

• 一般情况下不属于工伤，用人单位不承担工伤赔偿责任。但可能根据劳务协议或单位福利政策给予一定的丧葬补助费、一次性救济金等。

四、聘用合同约定

• 聘用合同是确定赔偿责任的重要依据。若合同中明确规定了死亡赔偿条款，应按合同条款执行赔偿。

五、雇主责任保险

• 部分用人单位为规避风险会为临聘人员购买雇主责任险等商业保险。若退休工人所在单位购买了此类保险且其死亡属于保险责任范围，保险公司将承担赔偿责任。

六、人道主义补偿

• 即使无法从法律层面获得全额赔偿，雇佣单位出于人道主义考虑也可能会给予死者家属一定的经济补偿或慰问金。

操作建议

在处理此类问题时，建议死者家属：

• 及时收集并保留相关证据，如聘用合同、工作记录、医疗证明等，以备不时之需。
• 与用人单位积极协商，了解是否有商业保险可供赔付，并尝试达成赔偿协议。
• 若协商无果，可依法向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照法定程序申请劳动能力鉴定和索赔。

综上所述，退休工人在岗位死亡的赔偿标准是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。若您或您的家人遇到此类情况，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。