退休职工再就业后在工地死亡，其赔偿标准需根据具体情况分情况讨论，主要涉及工伤保险待遇与雇主责任赔偿两大方向。具体分析如下：

1. 若退休职工与新用人单位构成劳动关系
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，退休人员与新用人单位之间因用工产生的争议，按劳动关系处理（但退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金的除外）。此时需分两种情形：

   • 已享受养老保险待遇或领取退休金：与用人单位构成劳务关系，不适用工伤保险，但可依据《民法典》第1192条主张雇主承担人身损害赔偿责任（按过错比例分担责任，如工地安全措施不到位等）。
     
   • 未享受养老保险待遇且未领取退休金：若符合劳动关系认定条件（如签订劳动合同、接受管理等），可主张工伤保险待遇，赔偿项目包括：
     
     • 丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）；
       
     • 供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）；
       
     • 一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
       

2. 若退休职工与新用人单位构成劳务关系
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。赔偿范围包括：

   • 医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用；
     
   • 丧葬费（按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算）；
     
   • 死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按20年计算，60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算）；
     
   • 被扶养人生活费（按扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算）。
     

关键提示：

• 需优先确认退休职工与用人单位的法律关系（劳动关系或劳务关系），可通过劳动合同、工资发放记录、管理方式等证据综合判断；
  
• 若用人单位未为退休职工缴纳工伤保险（即使构成劳动关系，退休人员通常无法参保），赔偿责任仍由用人单位承担；
  
• 工地死亡可能涉及第三方侵权（如设备故障、其他人员过失），可同时主张侵权赔偿与工伤/劳务赔偿（但医疗费等实际支出项目不得重复获赔）。
  

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