针对您提出的“工伤1级后又死亡的赔偿标准”这一问题，我将依据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您详细解答赔偿的各个方面。

首先，当职工因工伤达到一级伤残后不幸死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取以下三项主要赔偿：

一、一次性工亡补助金

• 标准：这一补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数据每年都会根据国家统计局公布的数据进行调整。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，那么一次性工亡补助金就是100万元（5万×20）。

二、丧葬补助金

• 标准：丧葬补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。统筹地区通常指的是职工参保的社会保险经办机构所在的地区。具体数额可以通过当地统计部门或社会保险经办机构公布的数据来计算。比如，如果某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元（5000×6）。

三、供养亲属抚恤金

• 对象：这项抚恤金是发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。
• 标准：
  • 配偶：每月按工亡职工本人月工资的40%发放。
  • 其他亲属：每人每月按工亡职工本人月工资的30%发放。
  • 孤寡老人或孤儿：在上述标准的基础上增加10%。
• 限制：需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。同时，职工本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，这一工资有上下限限制，最高为统筹地区职工平均工资的300%，最低为60%。

除了上述三项主要赔偿外，还有一些特殊情况需要考虑：

• 医疗费：如果职工在工伤治疗期间产生了医疗费用，且这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，那么这些费用应从工伤保险基金支付。不过，在职工一级工伤后直接死亡的情况下，这一项费用通常较少涉及。
• 停工留薪期工资：对于一级伤残职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。但由于职工已经死亡，这一项费用实际上不会继续支付。不过，在此之前的停工留薪期工资应予以结算。

特殊情况处理：

• 如果职工因工外出期间发生事故或抢险救灾中下落不明，从事故发生当月起3个月内照发工资，之后停发并由工伤保险基金支付供养亲属抚恤金。如果生活困难，还可以预支一次性工亡补助金的50%。如果被法院宣告死亡，则按因工死亡处理。
• 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。

在处理具体案件时，我建议您咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和计算方式。同时，对于工伤认定的具体流程和所需材料，也建议您咨询相关部门或律师，以确保顺利办理并获得应有的赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。