工伤一到四级劳动者死亡后，其近亲属可依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 丧葬补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算方式：假设统筹地区上年度职工月平均工资为X元，则丧葬补助金为6X元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十九条，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 支付标准：
     • 配偶每月40%；
     • 其他亲属每人每月30%；
     • 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 注意事项：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3. 一次性工亡补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算方式：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为Y元，则一次性工亡补助金为20Y元。

特殊情况说明：

• 如果工伤一到四级劳动者在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属同样享受上述三项待遇。
• 如果工伤一到四级劳动者在一级至四级伤残等级津贴领取期间死亡，其近亲属除了可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金外，还可以根据具体情况申请一次性工亡补助金（如果尚未领取过）。但需注意，如果劳动者已经享受了伤残津贴等长期待遇，一次性工亡补助金的申请可能会受到一定影响，具体需根据当地工伤保险政策执行。

行动建议：

• 在处理此类案件时，建议近亲属及时收集并保留好相关证据，如工伤认定书、死亡证明、亲属关系证明等，以便在申请赔偿时能够顺利提供。
• 近亲属可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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