针对退休人员返聘后工亡的赔偿问题，我们需要明确几个关键点：退休返聘人员与单位之间的关系、工亡赔偿的法律依据以及具体的赔偿项目。

一、退休返聘人员与单位的关系

退休返聘人员与单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经开始享受社会保险待遇或领取退休金，不再具有劳动法调整的劳动者主体资格。因此，他们与单位签订的是劳务协议，不属于《劳动法》、《劳动合同法》以及《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围。

二、工亡赔偿的法律依据

由于退休返聘人员与单位之间是劳务关系，所以当他们在工作中发生工亡事故时，不能依照《工伤保险条例》来认定工伤并获取赔偿。相反，应适用《民法典》等民事法律来处理此类问题。根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是由第三人造成的损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

三、具体的赔偿项目

当退休返聘人员因工亡时，聘用单位（即接受劳务的一方）应当承担民事赔偿责任。具体的赔偿项目包括但不限于：

1. 丧葬费：用于处理工亡人员的丧葬事宜。
2. 死亡赔偿金：根据工亡人员的年龄、收入状况等因素确定的具体金额，用于补偿工亡人员家属的经济损失。
3. 被抚养人生活费：如果工亡人员有需要抚养的家属（如配偶、子女、父母等），聘用单位还应支付被抚养人生活费。

此外，如果工亡是由第三人造成的，工亡人员的近亲属还可以向第三人主张侵权责任，获取相应的赔偿。

四、建议与总结

1. 了解法律知识：退休返聘人员及其家属应了解相关的法律知识，以便在发生工亡事故时能够维护自己的合法权益。
2. 签订详细协议：在返聘时，退休人员与单位应签订详细的劳务协议，明确双方的权利和义务，以及发生工亡事故时的赔偿方式和标准。
3. 及时寻求法律帮助：一旦发生工亡事故，退休返聘人员的家属应及时寻求法律帮助，了解自己的权益和可行的赔偿途径。

综上所述，退休人员返聘后工亡的赔偿问题应依据《民法典》等民事法律来处理，聘用单位应承担相应的民事赔偿责任。