针对您提出的“退休返聘人员工亡怎么办怎么处理”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，退休返聘人员在工作期间发生工亡（即因工作原因导致的死亡）的情况，其处理方式与在职员工有所不同，但也有一定的法律依据和保障措施。

一、法律依据与责任承担

根据《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》(人社部发〔2016〕29号)的规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。这意味着，如果退休返聘人员在工作期间发生工亡，用人单位需要承担相应的工伤保险责任。

二、赔付项目与标准

对于符合上述情况的退休返聘人员发生工亡后，经过工伤认定及劳动能力鉴定，用人单位需要按照伤情鉴定等级支付相应的赔付项目。这些赔付项目主要包括：

1. 由工伤基金支付的部分：

   • 一次性工亡补助金
   • 丧葬补助金
   • 供养亲属抚恤金
   • （其他如伤残津贴、生活护理费等，在工亡情况下不直接适用，但为完整性列出）

2. 由用人单位支付的部分：

   • 一次性职业补助金（在解除劳动合同关系后支付，但需注意，超法定退休年龄人员可能不享受此项）

此外，如果用人单位为退休返聘人员购买了补充工伤保险（如《南昌市补充工伤保险办法(试行)》所规定的），那么发生职业伤害后，还可以参照《工伤保险条例》规定获得更多的赔付项目，包括职业伤害医疗费、停工留薪期工资补助金等。

三、申请流程与注意事项

1. 工伤认定：首先需要向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，以确认工亡的性质和原因。

2. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定赔付的具体等级和标准。

3. 赔付申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向用人单位或相关保险机构申请赔付。

4. 注意事项：

   • 确保退休返聘人员与用人单位之间有明确的劳务合同或协议，以明确双方的权利和义务。
   • 及时了解并遵守当地关于退休返聘人员工伤保险的政策和规定。
   • 在处理过程中，保持与用人单位和相关部门的沟通，确保赔付流程的顺利进行。

四、特殊情况说明

对于已经依法享受城镇职工基本养老保险待遇的退休返聘人员，其工亡处理可能更加复杂。在这种情况下，可能需要依据其他法律法规或政策进行赔付，如《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》等。但具体处理方式还需根据当地政策和实际情况进行判断。

综上所述，退休返聘人员工亡的处理需要依据相关法律法规和政策进行。在处理过程中，应确保与用人单位和相关部门的沟通顺畅，并遵循相应的申请流程和注意事项。