针对您提出的“退休返聘人员工伤怎么处理”的问题，这是一个涉及工伤保险权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤保险是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿而建立的社会保障制度。对于退休返聘人员，虽然他们已经达到了法定退休年龄，但在某些情况下，他们仍然继续在工作岗位上发光发热，因此，他们的工伤保险权益同样需要得到保障。

根据人力资源社会保障部的相关政策规定，退休返聘人员的工伤处理主要分两种情况：

1. 达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的：

   • 在这种情况下，用人单位需要依法承担工伤保险责任。这意味着，如果退休返聘人员在工作过程中发生工伤，用人单位需要按照工伤保险的相关规定，为其提供医疗救治和经济补偿。

2. 用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的：

   • 如果招用单位已经按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，那么应适用《工伤保险条例》的相关规定。这意味着，退休返聘人员在这种情况下也能享受到工伤保险的保障。
   • 如果招用单位未为其缴纳工伤保险费，那么根据劳务关系的性质，用人单位可能需要通过民事赔偿的方式来解决工伤问题。但具体责任划分和赔偿标准，需要根据实际情况和法律法规进行判断。

以您提供的案例为例，宋某作为退休返聘的保洁员，在工作时间内因灭鼠意外受伤至残，且社保局已经出具工伤认定决定书确认其脾破裂属工伤。由于物业公司未为宋某购买工伤保险，因此法院判决物业公司向宋某支付相应的医疗费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。

为了更好地保障退休返聘人员的工伤保险权益，我建议您：

• 在签订劳务合同时，明确工伤保险的缴纳和赔偿条款：这样可以确保在发生工伤时，双方有明确的责任划分和赔偿标准。
• 及时了解并关注相关政策法规的变化：随着经济社会的发展和政策法规的完善，退休返聘人员的工伤保险权益保障可能会得到进一步的加强和规范。
• 在发生工伤时，及时寻求法律援助或咨询专业律师：他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到最大程度的保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。