关于退休人员返聘后发生工伤的赔偿问题，这是一个涉及法律关系界定、赔偿处理原则以及具体操作流程的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律关系界定
退休人员返聘后，与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，在工伤事宜上，我们不直接适用劳动法的相关规定，而是需要遵循民法、合同法等法律法规。不过，值得注意的是，部分地区对于未享受基本养老保险待遇的退休人员，可能有特殊规定，因此，在处理具体案件时，还需结合当地政策进行具体判断。
二、赔偿处理原则
劳务合同约定：
- 如果返聘协议中明确约定了工伤事故的处理方式，包括赔偿责任主体、赔偿方式及数额等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应优先按照协议执行。
按人身损害处理：
- 若无劳务合同约定或约定不明确，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，退休人员返聘后发生工伤，应按照人身损害来处理。赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若造成死亡）等。
协商赔偿：
- 在发生工伤后，双方应首先进行友好协商，用人单位应及时送医并支付医疗费用。协商内容应涵盖赔偿项目、数额及支付方式等，以达成双方都能接受的赔偿方案。
伤残鉴定：
- 对于严重伤害，可委托有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定。伤残鉴定结果将作为确定赔偿数额的重要依据，确保赔偿的公正性和合理性。
三、具体赔付方式与流程
赔付方式：
- 若用人单位已为退休返聘人员缴纳了工伤保险（尽管这种情况较为少见），则由工伤保险基金支付相应工伤待遇，单位承担部分法定义务。
- 若未缴纳工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任，赔偿范围参照人身损害赔偿相关规定。
处理流程：
- 收集证据：包括劳务合同、事故证明材料、医疗诊断证明、医疗费用单据、收入证明、护理费用单据、事故现场照片、证人证言等，以证明工伤事故的发生和由此造成的损失。
- 协商赔偿：双方基于收集的证据进行友好协商，尝试达成赔偿协议。
- 法律途径：若协商无果，退休返聘人员可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，需提供充分证据证明劳务关系的存在、工伤事故的发生以及由此造成的损失。
四、注意事项与建议
了解当地政策：
- 部分地区可能有针对退休返聘人员工伤赔偿的特殊政策或规定。因此，在处理具体案件时，建议咨询当地人社部门或专业律师，以了解并争取相应的赔偿权益。
商业保险理赔：
- 若用人单位为退休返聘人员购买了商业意外险等保险，受害者可按照保险合同约定进行理赔，以弥补相关损失。
加强安全管理与意识：
- 用人单位应加强安全生产管理，提供必要的劳动保护设施，降低工伤风险。同时，退休返聘人员自身也应增强安全意识，遵守操作规程，确保自身安全。
寻求法律援助：
- 对法律程序不熟悉或感到困惑的受害者，可以寻求专业律师的法律援助，以保障自身权益。
综上所述，退休人员返聘后发生工伤的赔偿问题需综合考虑多种因素，并根据具体情况采取相应的法律措施。在处理过程中，应注重证据的收集和保存，积极与用人单位协商解决，必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。