退休人员返聘后死亡，一般情况下没有经济补偿，但特定情形下可能存在赔偿或抚恤金等费用。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：无经济补偿
退休人员返聘，通常指的是已经达到法定退休年龄并办理了退休手续的人员，再次被用人单位聘用。这种情况下，返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿是针对劳动关系解除或终止时，用人单位给予劳动者的一种补偿。由于返聘人员与用人单位之间不存在劳动关系，因此，在返聘人员死亡的情况下，用人单位一般无需支付经济补偿。
二、特定情形：可能存在赔偿或抚恤金
因工作原因死亡：
- 如果返聘人员在返聘期间因工作原因死亡，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。这通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。但具体赔偿项目和标准，需根据案件具体情况和当地司法实践来确定。
存在工伤保险或商业保险：
- 如果返聘人员与用人单位在返聘协议中约定了工伤保险或商业保险，且该保险覆盖了因工作原因导致的死亡情况，那么返聘人员的家属可能有权根据保险合同的约定获得相应的保险金。
用人单位自愿支付抚恤金：
- 除了法律规定的赔偿责任外，用人单位也可能出于人道主义考虑或企业文化等因素，自愿向返聘人员的家属支付一定的抚恤金或慰问金。这并非法律义务，而是用人单位的自愿行为。
三、建议与注意事项
明确返聘协议内容：
- 在返聘前，返聘人员应与用人单位明确返聘协议的内容，包括工作性质、工作时间、薪酬待遇、保险保障等条款。这有助于在发生纠纷时，明确双方的权利和义务。
了解当地司法实践：
- 由于不同地区的司法实践可能存在差异，返聘人员及其家属在处理相关纠纷时，应了解当地的相关法律法规和司法实践，以便更好地维护自己的合法权益。
及时咨询专业律师：
- 如果返聘人员或其家属在返聘期间遇到法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师，以便获得专业的法律建议和帮助。
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