退休人员返聘后在公司死亡，公司一般需按照人身损害标准进行赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系认定
退休人员返聘后，与公司之间形成的是劳务雇佣关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法调整的劳动者范畴。因此，当退休返聘人员在工作中发生事故伤害或死亡时，不能按照工伤保险条例进行工伤认定和赔偿，而应按照人身损害赔偿案件的相关规定处理。
二、赔偿标准与依据
赔偿标准：
- 根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果退休返聘人员在工作中因意外事故死亡，公司作为雇主需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体赔偿数额需根据受害人的年龄、收入状况、被扶养人情况等因素综合确定。
赔偿依据：
- 赔偿依据主要是上述司法解释以及相关的民事法律原则，如公平原则、过错责任原则等。
- 在实践中，法院会根据具体案情，综合考虑双方过错程度、事故原因等因素，来确定公司应承担的赔偿比例。
三、处理流程与注意事项
处理流程：
- 发生事故后，应立即送往医院救治，并尽可能保留相关证据，如现场照片、医疗记录等。
- 双方可以尝试通过调解解决纠纷。如果调解不成，可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需要提交相关证据来证明公司的过错以及受害人的损失情况。
注意事项：
- 公司应尽可能与返聘人员签订书面协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。这有助于在发生纠纷时明确双方的责任和义务。
- 在处理此类纠纷时，建议公司积极与受害人家属沟通，尽量通过协商解决纠纷，以减少不必要的法律成本和负面影响。
四、特殊情况考虑
- 如果退休返聘人员的死亡是由于第三人造成的，那么赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求公司承担赔偿责任。公司承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
- 如果公司能够证明退休返聘人员的死亡是由于其自身过错导致的，那么公司可能不需要承担全部赔偿责任。但具体责任比例需由法院根据案情综合判断。
建议：公司在聘用退休人员时，应充分了解其身体状况和工作能力，确保其能够胜任所从事的工作。同时，公司应加强安全管理，为返聘人员提供必要的安全保障措施，以降低事故风险。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。