关于返聘退休人员死亡赔偿的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
返聘退休人员死亡赔偿的具体标准需视具体情况而定，主要取决于双方签订的是劳务合同还是劳动合同，以及死亡的具体原因。若签订的是劳务合同，一般按照民事侵权相关规定处理；若构成劳动关系且属于工伤情形，则按工伤保险条例的规定进行赔偿。
具体分析
劳务合同关系下的赔偿：
- 若返聘退休人员与用人单位签订的是劳务合同，那么双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，如果返聘人员在工作中死亡，一般按照民事侵权的相关规定来处理赔偿事宜。
- 赔偿项目通常包括丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金则按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 此外，可能还涉及被扶养人生活费等，根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
劳动关系下的工伤赔偿：
- 若返聘退休人员与用人单位构成劳动关系，且死亡属于工伤情形，那么应当按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。
- 赔偿项目除了上述的丧葬费、死亡赔偿金等外，还可能包括一次性工亡补助金等。
- 具体赔偿标准及数额需根据实际情况，结合相关法律法规及证据材料来确定。
法律依据
- 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。”
- 《工伤保险条例》相关规定了工伤的认定、赔偿标准等。
建议
- 在处理返聘退休人员死亡赔偿问题时，首先应明确双方之间的法律关系（劳务关系还是劳动关系），这是确定赔偿标准的关键。
- 建议用人单位在聘用退休人员时，应签订明确的合同，并注明相关条款，以保障双方的权益。
- 如遇赔偿纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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