退休返聘人员因工作原因死亡，这是一个涉及法律关系界定和赔偿责任处理的问题。首先，我要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间不构成劳动关系，而是形成劳务关系。因此，其因工作原因死亡，通常不被认定为工伤，而是依据民事赔偿原则处理。
一、核心结论
退休返聘人员因工作死亡，赔偿责任主要由聘用单位承担，具体赔偿标准可参考工伤待遇，但处理方式需遵循劳务合同或民事侵权责任规定。
二、详细分析
法律关系界定：
- 退休返聘人员与用人单位签订的是劳务合同，非劳动合同，因此双方构成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 由于不构成劳动关系，所以退休返聘人员因工作原因死亡，不适用《工伤保险条例》。
赔偿责任主体：
- 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，退休返聘人员在工作中发生事故伤害导致死亡的，应由聘用单位作为雇主承担人身损害赔偿责任。
赔偿处理依据：
- 如果劳务合同中有明确约定因工作原因伤亡的处理方式，双方应按照合同约定执行。
- 若劳务合同没有相关约定，则根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定处理，一般遵循过错责任原则。
赔偿项目：
- 主要包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
- 对于由死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，还可按照死者本人工资的一定比例发放抚恤金。
商业保险赔付：
- 如果用人单位为退休返聘人员购买了商业保险，如雇主责任险等，那么在退休返聘人员因工作死亡的情况下，可根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
三、处理建议
- 及时救治与报告：事故发生后，用人单位应立即组织抢救伤者，保护事故现场，并在规定时间内向相关部门报告。
- 证据收集：尽可能收集相关证据，以证明事故的真实性和责任归属。
- 协商赔偿：用人单位应与死者家属就赔偿事宜进行协商，争取达成一致意见。
- 法律途径：如果协商不成，死者家属可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
综上所述，退休返聘人员因工作原因死亡的处理需遵循民事赔偿原则，由聘用单位承担相应的人身损害赔偿责任。在处理过程中，应注重证据的收集和保存，积极与死者家属沟通协商，并遵循相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。