退休后返聘因病死亡一般不属于因公死亡。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系认定
退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休返聘人员不适用《工伤保险条例》进行工伤认定和处理。工伤认定通常适用于存在劳动关系的员工，而退休返聘人员由于已经退出劳动年龄，与用人单位之间建立的是基于劳务合同的民事法律关系。
二、因公死亡的认定标准
因公死亡通常指的是在工作过程中，因工作原因导致的死亡。这要求死亡与工作有直接的因果关系，且发生在工作期间。然而，在退休返聘的情况下，即使死亡发生在工作期间，如果并非因工作原因导致，而是由于疾病等个人原因，那么就不符合因公死亡的认定标准。
三、赔偿责任与处理方式
劳务合同约定：
- 如果退休返聘人员与用人单位签订的劳务合同中对因病死亡的处理有明确约定，双方应按照合同约定执行。这可能包括赔偿金、抚恤金等费用的支付方式和时间等内容。
人身损害赔偿：
- 若劳务合同中没有相关约定，退休返聘人员因病死亡的，其家属可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任（如果用人单位存在过错，如未提供必要的安全保障措施等）。但需要注意的是，这种赔偿责任并非基于工伤，而是基于一般的侵权责任。具体赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金等，但具体数额和计算方式需根据案件实际情况和法律规定来确定。
特殊情况参照处理：
- 在某些地方，如果地方政府出台了相关政策，退休返聘人员在满足一定条件下也可以参照工伤的有关规定进行处理。但这种情况较为特殊，且需要满足一定的条件，如用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费等。
四、建议与注意事项
明确劳务合同条款：
- 退休返聘人员在签订劳务合同时，应明确约定因病死亡等意外情况的处理方式和赔偿责任，以避免后续纠纷。
及时收集证据：
- 在发生意外情况时，应及时收集和保留与事故相关的证据，如劳务合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明等，以便在需要时维护自身合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果退休返聘人员或其家属在处理此类问题时遇到困难或纠纷，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，退休后返聘因病死亡一般不属于因公死亡，但具体处理方式和赔偿责任需根据劳务合同约定、地方政策以及实际情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。