针对您提出的“退休人员返聘发生工亡怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律关系界定

首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，退休返聘人员因工作原因死亡，并不直接适用《工伤保险条例》进行工伤认定和处理。但这并不意味着用人单位无需承担赔偿责任，而是需要依据民事赔偿原则来处理。

二、赔偿责任主体与依据

1. 赔偿责任主体：根据相关法律法规，退休返聘人员在工作中发生事故伤害导致死亡的，赔偿责任主要由聘用单位承担。这是基于民事雇佣关系而产生的责任。

2. 赔偿处理依据：

   • 劳务合同约定：如果退休返聘人员与用人单位签订的劳务合同中，对因工作原因伤亡的处理方式有明确约定，双方应按照合同约定执行。
   • 民事侵权责任：若劳务合同没有相关约定，则根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定处理。赔偿项目主要包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费（如适用）以及精神损害抚慰金等。

三、具体赔偿项目与标准

1. 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

2. 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。同时，也可参考工伤待遇中的一次性工亡补助金标准进行确定，但具体需根据当地政策和实际情况来调整。

3. 被扶养人生活费：如果死者生前有需要扶养的亲属，且该亲属无劳动能力又无其他生活来源，那么用人单位还需支付被扶养人生活费。具体标准根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。

4. 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。

四、特殊情况处理

在某些地方，如果地方政府出台了相关政策，退休返聘人员在满足一定条件下也可以参照工伤的有关规定进行处理。例如，如果用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的退休返聘人员，在工作中发生事故伤害或患职业病的，可按照《工伤保险条例》的有关规定执行。

五、处理流程与建议

1. 及时救治与报告：事故发生后，用人单位应立即组织抢救伤者，保护事故现场，并在规定时间内向相关部门报告。

2. 证据收集：尽可能收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明事故的真实性和责任归属。

3. 协商赔偿：用人单位应与死者家属就赔偿事宜进行协商，争取达成一致意见。协商过程中，应明确赔偿项目、标准和支付方式。

4. 法律途径：如果协商不成，死者家属可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

5. 加强安全管理：为预防类似事件的再次发生，用人单位应加强安全生产管理，提高员工的安全意识，为员工提供必要的安全培训和防护措施。

六、商业保险赔付

部分用人单位会为退休返聘人员购买商业保险，如雇主责任险等。在退休返聘人员因工作死亡的情况下，可根据保险合同的约定向保险公司申请理赔，以弥补用人单位的赔偿支出或给予死者家属相应补偿。

综上所述，退休返聘人员因工作原因死亡的处理需遵循民事赔偿原则，由聘用单位承担相应的人身损害赔偿责任。在处理过程中，应注重证据的收集和保存，积极与死者家属沟通协商，并遵循相关法律法规的规定。如果遇到复杂情况或难以解决的问题，建议寻求专业律师的帮助以确保合法权益得到妥善维护。