返聘后在公司死亡，赔偿问题是一个涉及多个方面的复杂议题。以下是根据相关法律和常规做法，为您提供的详细解答：
一、赔偿性质与法律依据
首先，需要明确的是，返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，返聘人员因工作原因死亡时，不适用《工伤保险条例》进行赔偿，而是依据《中华人民共和国民法典》等民事法律，以及双方签订的合同或协议来处理。
二、赔偿项目及标准
在赔偿项目上，通常包括以下几个方面：
医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
死亡赔偿金：这是赔偿中的主要部分，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算二十年（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。
丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
被扶养人生活费：如果返聘人员有被扶养人，且被扶养人丧失劳动能力又无其他生活来源，则根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。
精神损害抚慰金：根据相关规定和实际情况，确定精神损害抚慰金的数额。
此外，还可能包括误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等，具体根据实际情况确定。
三、责任划分与合同约定
在赔偿责任的划分上，一般会根据双方各自的过错来承担。如果返聘人员自身对死亡事故存在一定过错，如违反工作操作规范等，可能会减轻用人单位的赔偿责任。
同时，如果用人单位与返聘人员在返聘协议中对因工受伤或死亡的赔偿事宜有明确约定，双方应按照协议的约定执行。如果协议中没有明确约定，或者约定不明确，则需要根据相关法律法规和实际情况进行协商或诉讼解决。
四、处理建议
及时报案：发生事故后，用人单位应及时向相关部门报案，并保留好相关证据。
协商处理：双方应本着公平、合理的原则进行协商，尽量达成赔偿协议。
法律途径：如果协商不成，双方可以通过法律途径解决争议，如申请仲裁或提起诉讼。
寻求专业帮助：在处理过程中，双方都可以寻求专业律师的帮助，以维护自身权益。
综上所述，返聘后在公司死亡的赔偿问题是一个涉及多个方面的复杂议题，需要根据相关法律法规、合同约定以及实际情况进行综合考虑和处理。希望以上解答能为您提供一些帮助。