关于“退休返聘人员工作时突发疾病未死亡赔偿”的问题，首先我们要明确的是，退休返聘人员在工作时突发疾病但未死亡的情况，并不直接适用《工伤保险条例》中关于工伤的规定。下面我将从几个方面详细解答这个问题：

1. 不构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，只有在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。因此，如果退休返聘人员只是突发疾病但并未死亡，那么这种情况是不构成工伤的。

2. 单位可能承担的责任：

   • 虽然不构成工伤，但单位作为雇主，仍然有义务为退休返聘人员提供必要的医疗救助和人文关怀。
   • 如果退休返聘人员的疾病与工作有一定的关联性（如工作环境导致的职业病），那么单位可能需要根据具体情况承担相应的民事赔偿责任。

3. 赔偿建议：

   • 对于不构成工伤的情况，退休返聘人员可以与单位协商，看是否能获得一定的医疗补助或病假待遇。
   • 如果疾病与工作有关联，建议退休返聘人员收集相关证据，如医疗记录、工作环境证明等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律咨询：

   • 如果退休返聘人员在处理此类问题时遇到困难，或者对单位的处理结果不满意，可以直接向我咨询。我作为一名专业律师，将为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，退休返聘人员工作时突发疾病但未死亡的情况并不构成工伤，但单位仍应承担一定的责任。具体赔偿事宜需要根据实际情况进行协商或法律判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。