退休后又去打工，在单位突发疾病去世，单位是否给予赔偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 认定标准：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求事故或疾病与工作有直接关联。退休后返聘人员，若与单位构成劳务关系而非劳动关系，则一般不适用工伤保险条例。但若能证明疾病是由工作环境中的特定因素（如职业病危害）直接引起，且该因素被认定为职业病危害因素，可能有机会按工伤处理。不过，这种情况较为特殊且复杂，需具体分析。
   • 赔偿情况：若被认定为工伤，根据伤残等级，可享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。但如前所述，退休返聘人员因劳务关系性质，通常不享受工伤保险待遇。

2. 非工伤情况下的补偿：

   • 劳务关系下的补偿：退休后返聘，与单位之间通常构成劳务关系。在此情况下，若因工作原因突发疾病去世，单位可能基于人道主义或劳务合同中的相关条款给予一定补偿，但这并非法律强制要求。
   • 单位责任：如果单位在工作环境、安全保障等方面存在过错，导致员工突发疾病去世，单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。这需要根据具体过错程度、因果关系等因素进行综合判断。

3. 具体建议：

   • 收集证据：首先，应收集与工作相关的证据，如工作合同、工作记录、医疗记录等，以证明疾病与工作之间的关联性（如可能）。
   • 协商与调解：与单位进行协商，看是否能达成补偿协议。如果协商不成，可以考虑通过调解组织进行调解。
   • 法律途径：若协商和调解均无果，且认为单位存在过错或应承担一定责任，可以向人民法院提起诉讼，要求单位给予相应补偿或赔偿。

总结来说，退休后又去打工在单位突发疾病去世，单位是否给予赔偿并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括是否构成工伤、单位是否存在过错、劳务合同中的相关条款等。因此，在这种情况下，建议家属首先与单位进行沟通协商，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和指导。