针对您提出的“单位上班死亡有什么政策”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：
当单位工作人员在上班期间或因工作原因死亡时，其家属通常可以享受一定的政策待遇，这些待遇主要包括遗属生活困难补助费和一次性抚恤金等。具体政策可能因地区、单位性质（如机关事业单位、企业等）以及死亡原因（如因工死亡、非因工死亡）的不同而有所差异。以下是一些普遍适用的政策要点：
一、遗属生活困难补助费
适用对象：通常适用于死亡工作人员的直系亲属，如配偶、父母、子女等，且这些亲属需要符合一定的生活困难条件。
补助标准：补助标准因地区、单位性质及死亡工作人员的革命工作时期等因素而异。例如，在某些地区，机关事业单位工作人员因病和非因工死亡后，其生前供养配偶的遗属生活困难补助费标准可能根据参加革命工作的时期不同而有所调整，从每人每月几百元到几千元不等。
经费列支：调整标准所需经费通常按原渠道安排，即由单位或相关部门承担。
二、一次性抚恤金
适用对象：一次性抚恤金通常发放给死亡工作人员的家属，以表达对其的哀悼和对家属的慰问。
发放标准：
- 对于参照公务员法管理的事业单位工作人员和离退休人员，一次性抚恤金标准和计发办法通常按照民政部、人事部、财政部的相关规定执行。
- 对于参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员，如果属于因公死亡，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。
- 对于已参加企业职工基本养老保险的事业单位工作人员和离退休人员，如果属于病故，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。
- 除上述情形外，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准通常调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇则按国家有关规定执行。
三、其他相关政策
- 工伤保险：如果工作人员的死亡与工作有关，且单位已为其参加工伤保险，那么其家属还可以享受工伤保险的相关待遇，如医疗费用报销、伤残津贴、供养亲属抚恤金等。
- 地方政策：不同地区可能根据当地实际情况制定了一些额外的政策或补助措施，如提供住房补贴、教育补贴等。
四、建议
由于具体政策可能因地区、单位性质及死亡原因的不同而有所差异，我建议您：
- 咨询单位人事部门：他们通常了解并熟悉本单位的政策待遇情况，可以为您提供具体的解答和指导。
- 联系当地社保部门或人力资源和社会保障局：他们可以提供更详细、更权威的政策解读和咨询服务。
- 查阅相关政策文件：您可以通过政府官方网站、政策法规数据库等渠道查阅相关政策文件，以获取更全面、更准确的信息。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。