工人死在工作岗位上，国家主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规提供政策支持，核心结论如下：

1. 认定为工伤并享受工伤保险待遇
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时，其近亲属可享受以下待遇：
   

• 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
  
• 供养亲属抚恤金：按职工工资一定比例发放给无劳动能力的配偶、父母、子女等；
  
• 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（例如2023年标准约为98.56万元）。
  若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。

1. 特殊情形下的责任认定
   

• 第三方责任：若死亡由第三方（如设备供应商、其他单位）造成，近亲属可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（如人身损害赔偿），但医疗费等实际支出部分不可重复获赔。
  
• 用人单位过错：若用人单位存在故意或重大过失（如未提供安全防护措施），近亲属可依据《民法典》第1191条要求用人单位承担侵权责任，赔偿范围可能包括精神损害抚慰金等工伤保险未覆盖的项目。

1. 申请流程与证据要求
   

• 申请时限：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；近亲属可在1年内直接申请。
  
• 关键证据：劳动关系证明（如劳动合同）、死亡证明、医疗抢救记录、工作场所监控或证人证言等。
  
• 争议解决：若对工伤认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。

建议：若遇此类情况，建议家属尽快收集证据并联系当地社保部门或劳动监察大队启动工伤认定程序，同时可委托律师协助处理赔偿协商或诉讼，以最大限度维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。