关于工伤关联死亡的政策，主要是关于工伤人员因工死亡后其近亲属可以享受的待遇。这些待遇主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是对这三项待遇的详细解释：
丧葬补助金：
- 标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。这一补助金是为了帮助死者家庭处理丧葬事宜而提供的经济支持。
供养亲属抚恤金：
- 这项抚恤金是按照工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资的一定比例，发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 具体比例如下：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属抚恤金比例之和不应高于100%，同时也有最低标准，如果计发标准低于市人力资源社会保障局公布的最低标准，将按最低标准计发。
- 工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资的计算也有规定，高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算；低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。
一次性工亡补助金：
- 这项补助金的标准为从业人员因工死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一笔较大的经济补助，旨在帮助死者家庭应对因工伤导致的长期经济困难。
此外，值得注意的是，如果工伤人员在停工留薪期内因工伤导致死亡，或者致残一级至四级的工伤人员在停工留薪期满后死亡，其近亲属都可以享受上述相应的待遇。具体来说，停工留薪期内死亡的享受全部三项待遇，而致残一级至四级后在停工留薪期满后死亡的，则享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金两项待遇。
总的来说，工伤关联死亡的政策为因工死亡人员的家庭提供了一定的经济保障，以帮助他们度过难关。如果您或您的家人遭遇了这样的情况，建议及时咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更具体的帮助和指导。