职工因工伤死亡后，其近亲属应依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项主要赔偿。以下是对这三项赔偿的详细解析：
丧葬补助金
- 标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准旨在补偿家属因处理丧事而产生的经济负担。
- 计算方式：假设某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6个月=30000元。
供养亲属抚恤金
- 适用条件：该抚恤金发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
- 标准：
- 配偶每月可获得职工生前每月工资的40%；
- 其他亲属每人每月可获得职工生前每月工资的30%；
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。
- 限制条件：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资总额。
- 举例：若职工甲生前每月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠甲提供主要生活来源，则配偶每月可领取抚恤金6000元×40%=2400元；若甲还有一位无劳动能力且依靠其供养的父亲，则父亲每月可领取抚恤金6000元×30%=1800元。两人合计未超过甲的生前每月工资。
一次性工亡补助金
- 标准：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一笔大额的一次性补偿，旨在帮助死者家属应对因失去主要经济支柱而带来的长期经济困难。
- 计算方式：以2022年度为例，全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此2023年发生的工伤死亡案件，一次性工亡补助金为49283元×20=985660元。
特殊情况处理：
- 若伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属可享受上述三项待遇。
- 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属仅可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，不享受一次性工亡补助金。
重要提示：
- 若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，上述各项赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准自行承担。
- 具体的赔偿标准和金额可能会因地区差异、政策调整等因素而有所变化。在处理工伤死亡赔偿事宜时，建议详细咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息和合理的赔偿建议。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 索赔：若用人单位参加了工伤保险，则由工伤保险基金支付上述赔偿项目；若未参加，则由用人单位按标准支付全部费用。
- 争议解决：若双方就赔偿问题发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
综上所述，职工因工伤死亡后，其近亲属应依法获得相应的赔偿。了解并掌握这些法律知识，对于维护自身权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。