若工伤与死亡存在辅助关系（即工伤是导致死亡的间接或部分原因），赔付需根据具体情况分以下情形处理：

1. 认定为工伤死亡的情形
   若死亡结果与工伤存在直接因果关系（如工伤后未及时救治导致死亡，或工伤引发的并发症直接致死），则适用《工伤保险条例》第三十九条，赔付项目包括：

   • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（如2023年标准约为98.56万元）；
     
   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%（总额不超过死者生前工资）。
     关键点：需通过劳动能力鉴定委员会确认工伤与死亡的因果关系，若存在第三方侵权（如交通事故），可同时主张工伤赔偿与侵权赔偿（但医疗费等实际支出项目不可重复获赔）。

2. 未认定为工伤死亡，但存在辅助关系的情形
   若死亡主要因其他原因（如自身疾病），但工伤是诱因或加重因素（如工伤后长期卧床引发肺栓塞死亡），可能涉及以下处理：

   • 工伤保险基金支付部分医疗费用：若工伤与死亡存在医学上的关联性，可主张工伤治疗期间的医疗费、护理费等；
     
   • 雇主补充责任：根据《民法典》第一千一百九十二条，若雇主存在过错（如未提供安全环境、未及时救治），需按过错比例承担赔偿责任（如20%-50%）；
     
   • 协商或诉讼解决：需通过司法鉴定明确工伤对死亡的参与度（如10%-30%），据此划分赔偿责任。
     示例：若鉴定工伤对死亡的参与度为30%，则雇主可能需承担30%的死亡赔偿金（按人身损害赔偿标准计算）。

3. 特殊情形：职业病导致死亡
   若死亡由职业病引发（如尘肺病导致呼吸衰竭），直接适用工伤死亡赔付标准，且无需区分直接或间接因果关系，但需提供职业病诊断证明及工伤认定决定。

行动建议：

1. 立即向当地社保部门申请工伤认定，并提交死亡证明、医疗记录等材料；
   
2. 若对因果关系有争议，委托司法鉴定机构进行“工伤与死亡参与度鉴定”；
   
3. 根据鉴定结果，与雇主或社保部门协商赔付方案，协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
   

提示：赔付标准因地区而异（如统筹地区职工月平均工资），建议提供具体信息（如事故时间、地点、死者年龄等）进一步核算。如有疑问，可直接向我咨询细节。