死在工位上的补偿，若符合工亡认定条件，则称为工亡赔偿。具体来说，工亡赔偿包括以下几项：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元×6个月）。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 发放比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。
- 限制：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若工亡职工生前每月工资为6000元，其无劳动能力的配偶可每月领取2400元（6000元×40%）的抚恤金。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：以2023年为例，若2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年的一次性工亡补助金为985660元（49283元×20）。
若员工死亡不符合工亡认定条件，如并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或突发疾病后超过48小时经抢救无效死亡，则不能认定为工亡。在此情况下，用人单位通常不需承担工亡赔偿责任，但可能需按当地政策支付非因工死亡待遇。这些待遇一般包括丧葬补助费和一次性救济金等，具体数额和标准由各地根据实际情况确定，通常低于工亡赔偿。
法律建议：
- 在处理此类问题时，应尽快与当地劳动保障部门联系，了解具体的赔偿政策和程序。
- 同时，也可以考虑寻求专业法律帮助，以确保赔偿金额的准确性和合法性，以及维护自身合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
- 如果用人单位在处理工亡赔偿问题时存在违法行为，如拒不支付赔偿金等，可能会面临法律制裁和行政处罚。
综上所述，死在工位上的补偿问题需根据具体情况依法确定。在处理此类问题时，应充分考虑员工的工资水平、所在地区的经济情况、工伤保险的缴费情况以及具体的死亡原因和情形。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。