工亡后公司慰问金较少，可通过以下途径争取合理权益：

1. 核查法定赔偿与慰问金的性质差异
   根据《工伤保险条例》，工亡职工的近亲属可依法获得三项法定赔偿：

   • 一次性工亡补助金（全国统一标准，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）；
     
   • 丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）；
     
   • 供养亲属抚恤金（按职工工资一定比例支付给无劳动能力的亲属）。
     慰问金属于公司自愿给予的福利，法律未规定其金额标准，因此公司有权自主决定数额。但若公司曾通过规章制度或承诺约定慰问金标准（如“按法定赔偿的20%发放”），则需履行约定，否则可能构成违约。

2. 与公司协商补充赔偿

   • 沟通重点：强调工亡对家庭的重大影响（如经济支柱丧失、子女抚养、老人赡养等），结合公司文化、过往案例或行业惯例，争取提高慰问金或额外补助。
     
   • 策略建议：可提出“法定赔偿已覆盖基础损失，但慰问金体现公司人文关怀，建议适当上调”的温和诉求，避免直接对抗。

3. 核查是否遗漏法定赔偿项目
   若公司未依法支付工伤保险待遇（如未申报工伤、未足额缴纳社保导致赔偿减少），可要求公司补足差额，或向社保部门投诉（未参保时由公司直接支付）。
   关键证据：劳动合同、工资记录、工伤认定书、死亡证明等。

4. 通过法律途径主张权益

   • 劳动仲裁：若公司拒绝支付法定赔偿（如一次性工亡补助金），可申请仲裁要求支付。
     
   • 民事诉讼：若公司存在欺诈、胁迫或违反承诺（如虚构慰问金标准）的情形，可起诉要求履行约定或赔偿损失。
     注意：慰问金本身不属于劳动争议范围，但若与公司约定挂钩（如“慰问金=法定赔偿的10%”），则可能纳入仲裁或诉讼范围。

行动建议：

1. 优先与公司协商，明确诉求为“补充人文关怀补助”而非直接否定慰问金合法性；
   
2. 同步核查工伤保险待遇是否足额发放，避免公司混淆法定赔偿与慰问金；
   
3. 若协商无果，可携带劳动合同、工伤认定书等材料，进一步向我咨询具体维权方案。