在我国，员工非因工伤死亡时，公司支付的人道主义慰问金并非基于法律强制规定，而是出于道义给予的补偿，其标准并不统一，需根据具体情况进行协商或参考当地规定确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、人道主义慰问金的性质

人道主义慰问金并非法律强制规定的赔偿责任，而是基于道义和人文关怀给予的补偿。因此，其金额通常由双方（死者家属与用人单位）协商确定，并需综合考虑多种因素，如用人单位的经济状况、员工在单位的工作年限、家属的实际困难等。

二、人道主义慰问金可能涵盖的方面

1. 丧葬补助费：

   • 用于补助死者家属处理丧葬事宜的相关费用。
   • 标准因地区而异，有的地方按当地上年度职工月平均工资的一定月数发放，如3个月；有的地方则是固定金额，如北京企业职工和退休人员非因工死亡丧葬费标准为5000元。

2. 一次性抚恤金：

   • 给予死者家属的一次性经济抚慰金。
   • 标准同样因地区而异，可能按照死者生前一定月数的工资来计算，也可能结合当地经济情况等因素确定具体金额。

3. 遗属生活困难补助：

   • 如果死者生前供养的直系亲属生活存在困难，可给予一定的生活补助。
   • 补助对象通常包括死者的配偶、父母、子女等，且需符合一定条件，如无劳动能力、无生活来源等。
   • 补助标准根据当地生活水平等因素确定，按月发放，金额因地区而异。

三、协商与决策过程

在涉及非因工死亡人道主义慰问金的争议中，法院会综合考虑多种因素，引导双方协商确定合理的补偿金额。家属在协商过程中可以提供家庭经济困难的相关证明，以争取更合理的补偿；用人单位则需考虑自身的承受能力、与员工的关系等因素。双方在协商时应保持理性和沟通，力求达成双方都能接受的结果。

四、具体建议

1. 了解当地规定：由于人道主义慰问金的标准并不统一，且可能因地区而异，因此建议首先了解当地的相关规定或惯例。
2. 积极协商：在了解当地规定的基础上，与用人单位积极协商，争取达成双方都能接受的慰问金标准。
3. 保留证据：在协商过程中，建议保留相关证据，如协商记录、家庭经济困难证明等，以备不时之需。

总结来说，员工非因工伤死亡时，公司支付的人道主义慰问金标准并不统一，需根据具体情况进行协商或参考当地规定确定。在协商过程中，双方应保持理性和沟通，力求达成公平、合理的补偿方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。