非因工死亡情况下，公司的人文关怀金额并无明确法定标准，主要取决于公司自身政策、经济能力及与员工或其家属的协商情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 在我国现行法律体系中，对于非因工死亡（即非工作原因导致的死亡，如疾病、意外等），并没有明确规定公司必须支付特定金额的人文关怀费用。
   • 公司的主要法律义务是按照相关法律法规（如《社会保险法》）为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。在员工非因工死亡时，其家属可以依法领取相应的社会保险待遇，如丧葬补助金、抚恤金等。

2. 公司政策层面：

   • 除了法律义务外，公司可能会根据自身的政策、文化或经济能力，为员工或其家属提供一定的人文关怀，如慰问金、抚恤金、协助处理后事等。
   • 这些人文关怀的具体金额和形式通常由公司自行决定，并可能因公司规模、行业、地区等因素而有所不同。

3. 协商层面：

   • 在员工非因工死亡的情况下，公司可以与员工家属进行协商，根据双方的实际情况和意愿，确定一定的人文关怀金额或形式。
   • 协商过程中，公司应充分考虑员工家属的感受和需求，尽量达成双方都能接受的解决方案。

建议：

• 如果你作为员工或员工家属，希望了解公司可能提供的人文关怀金额或形式，建议首先查阅公司的相关政策或规章制度。
• 如果公司没有明确的政策或规章制度，或者你对公司的政策有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
• 在协商过程中，你可以根据自己的实际情况和需求，提出合理的人文关怀金额或形式建议，并尽量与公司达成共识。