亲人过世后，公司赔偿给父母的金额并非固定，而是根据具体情况和相关法律规定来确定的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、赔偿项目与标准
丧葬补助金：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果亲人是在工作过程中因工死亡，其直系亲属（包括父母）有权领取丧葬补助金。
- 丧葬补助金的标准通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额需根据当地统计部门公布的数据来确定。
供养亲属抚恤金：
- 如果亲人因工死亡，且父母属于其供养的亲属范围（如无劳动能力且依靠亲人工资生活），则父母有权领取供养亲属抚恤金。
- 抚恤金的标准通常按照亲人工资的一定比例发放，具体比例根据亲属与死者的关系、亲属的年龄和劳动能力等因素来确定。例如，配偶每月可能获得死者工资的40%，其他亲属每人每月可能获得30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各地区可能根据实际情况有所调整，且抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 一次性工亡补助金是给予因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿。
- 其标准通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的变动而调整。
二、非工伤死亡情况
- 如果亲人的死亡并非因工作原因导致，那么公司可能不会按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
- 在这种情况下，公司可能会根据自身的规章制度或与员工签订的劳动合同中的相关条款，给予一定的慰问金或补助金。但这一金额通常远低于工伤死亡情况下的赔偿标准，且并非法律强制要求。
三、其他注意事项
地区差异：
- 不同地区的经济发展水平、职工平均工资水平等因素存在差异，因此赔偿标准也可能有所不同。
具体案情：
- 赔偿金额还受到具体案情的影响，如亲人的工资水平、供养亲属的数量和情况等。
协商与诉讼：
- 如果与公司就赔偿金额存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在诉讼过程中，法院会根据相关法律规定和具体案情来判决赔偿金额。
四、建议
- 了解当地政策：首先，建议了解当地关于工伤保险和赔偿的具体政策规定，以便更准确地估算赔偿金额。
- 收集证据：收集与亲人死亡相关的证据材料，如工作证明、工资单、供养亲属关系证明等，以便在协商或诉讼过程中维护自己的合法权益。
- 咨询专业人士：如果对赔偿金额或相关法律程序存在疑问，建议咨询专业的律师或法律机构，以获取更详细的法律建议和帮助。
总结来说，亲人过世后公司赔偿给父母的金额并非固定不变，而是根据具体情况和相关法律规定来确定的。在处理此类问题时，建议保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。