工亡赔偿中，父母所占的比例并非固定，而是需要根据具体情况来确定，并需综合考虑多个因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工亡赔偿金的构成

工亡赔偿金主要包括三部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1. 丧葬补助金：这部分费用为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，通常不直接分配给父母，而是专门用于处理丧葬事宜。

2. 供养亲属抚恤金：此部分按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属（包括父母）每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：这是对因工死亡职工家属的整体补偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这部分补助金通常会在父母、配偶、子女等近亲属之间平均分配，但也会根据各家庭成员的实际情况进行适当调整。

二、父母所占比例的确定

1. 供养亲属抚恤金中的比例：

   • 如果父母符合供养亲属的条件（即由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力），则他们每人每月可以领取职工本人工资的30%作为抚恤金。
   • 如果有多个供养亲属，他们的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。因此，父母实际领取的抚恤金数额可能会受到其他供养亲属的影响。

2. 一次性工亡补助金中的分配：

   • 一次性工亡补助金通常会在父母、配偶、子女等近亲属之间平均分配。但具体分配比例可能会根据各家庭成员的实际情况（如经济状况、是否对工亡职工尽了主要扶养义务等）进行适当调整。
   • 如果父母年老体弱、缺乏劳动能力且没有其他生活来源，或者对工亡职工尽了主要扶养义务且与其共同生活，那么在分配时应适当多分。

三、特殊情况下的分配

• 孤寡老人或孤儿：如果父母是孤寡老人或孤儿，他们在领取供养亲属抚恤金时，每人每月可以在上述标准的基础上增加10%。
• 协商与诉讼：如果各继承人之间能够就工亡赔偿金的分配达成一致意见，那么可以按照协商结果进行分配。若协商不成，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据实际情况进行判决。

四、建议与注意事项

• 了解具体规定：在分配工亡赔偿金前，建议先了解当地的具体规定和标准，以确保分配的合法性和合理性。
• 协商解决：如果可能的话，尽量通过协商的方式解决分配问题，以避免不必要的法律纠纷。
• 寻求法律帮助：如果在分配过程中遇到法律问题或争议，建议及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，工亡赔偿中父母所占的比例并非固定不变，而是需要根据具体情况来确定。在分配过程中，应综合考虑多个因素，包括供养亲属的条件、一次性工亡补助金的分配原则以及特殊情况下的分配规定等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。