针对您提出的“兼职员工父亲过世怎么处理”的问题，这主要涉及到员工在遭遇直系亲属去世时的丧假及相关待遇问题。虽然您提到的是兼职员工，但通常丧假等劳动权益的适用并不完全取决于员工是全职还是兼职，而是更多地与劳动法规定、公司政策以及劳动合同中的约定有关。以下是一些一般性的指导和建议：
一、丧假权益
法定丧假：根据《劳动法》及相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，职工通常有权享受一定天数的丧假。虽然具体天数可能因地区和公司政策而异，但一般而言，3天以内的丧假是较为常见的。对于兼职员工，如果其与公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了丧假权益，那么兼职员工也应享有相应的丧假。
路程假：如果职工需要到外地料理丧事，公司可能会根据路程远近给予额外的路程假。这一点同样适用于兼职员工，但具体是否给予以及给予多少天，需要参照公司政策或劳动合同中的约定。
二、工资支付
在丧假期间，公司应按照劳动合同规定的工资标准支付工资。这是职工的合法权益，兼职员工也不例外。如果劳动合同中没有明确规定，可以参照公司同类全职员工的工资支付标准。
三、公司政策与劳动合同
公司政策：不同公司可能有不同的丧假政策和福利待遇。因此，兼职员工应首先查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于丧假的具体规定。
劳动合同：劳动合同是职工与公司之间约定劳动权益的重要文件。兼职员工应仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于丧假、工资支付等方面的约定。
四、实际操作建议
及时沟通：在得知父亲过世的消息后，兼职员工应尽快与公司的人力资源部门或直接上级沟通，说明情况并询问公司的丧假政策和具体操作流程。
提供证明：根据公司的要求，兼职员工可能需要提供死亡证明、亲属关系证明等相关文件以申请丧假。
合理安排时间：在享受丧假的同时，兼职员工也应考虑如何合理安排工作与生活的时间，确保既能够处理好家庭事务，又能够尽量减少对工作的影响。
五、特殊情况处理
如果兼职员工所在的公司没有明确的丧假政策，或者劳动合同中没有相关约定，那么兼职员工可以与公司协商解决。在协商过程中，可以引用《劳动法》等相关法律法规作为依据，争取自己的合法权益。
综上所述，兼职员工在父亲过世时，应首先了解公司的丧假政策和劳动合同中的相关约定，然后按照公司规定的流程申请丧假并享受相应的工资待遇。如果遇到特殊情况或问题，可以及时与公司沟通并寻求解决方案。