针对您提出的“工作10年多职工去世单位作何处理”的问题，这主要涉及到职工因病或非因工死亡后的待遇问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果职工已经参加了职工基本养老保险，那么在其因病或非因工死亡后，其遗属是有权领取丧葬补助金和抚恤金的。具体来说：

1. 丧葬补助金：其标准通常是按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍来计算。

2. 抚恤金：抚恤金的标准则是以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据职工的缴费年限来确定发放的月数。对于工作10年多的职工，如果其缴费年限满10年但不超过15年（含15年），那么抚恤金的发放月数通常为9个月。

接下来，如果职工在职死亡但从未参加职工基本养老保险，那么情况会有所不同：

• 根据相关规定，丧葬补助金应由死亡时所在用人单位参照人社部发〔2021〕18号文（或类似规定）的标准来支付。
• 如果死亡时所在用人单位存在应参保未参保的情形，那么用人单位还需要以未参保年限参照相关规定标准支付抚恤金。
• 另外，如果职工在职死亡前曾与其他用人单位建立过劳动关系，且这些用人单位存在应参保而未参保的情形，职工家属也有权参照上述标准要求相关用人单位赔偿抚恤金损失。

综上所述，对于工作10年多职工去世的情况，单位应首先确认职工是否参加了职工基本养老保险，然后根据相关规定支付相应的丧葬补助金和抚恤金。如果职工未参保，单位也应根据具体情况参照相关规定支付相应的待遇。希望这些解答能够帮助您更好地理解这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。