针对您提出的“单位有职工病故，人事档案怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《企业职工档案管理工作规定》，职工死亡后，其人事档案的处理需要遵循一定的流程和规定。具体来说，职工死亡后，其档案应由原管理部门（通常是企业的劳动或组织人事部门）保存五年。这五年期间，档案应得到妥善保管，确保档案的完整性和安全性。
在保存五年后，该职工的档案应移交至企业的综合档案部门进行长期保存。这是为了确保职工档案能够得到更专业的管理和保护，同时也便于未来可能的查阅和利用。
另外，如果该职工是对国家和企业有特殊贡献的英雄、模范人物，那么其档案在保存五年后，应按照相关规定向有关档案馆进行移交。这是为了更好地保存和利用这些具有特殊历史价值的档案。
在处理职工病故后的人事档案时，还需要注意以下几点：
档案保密性：职工档案包含了个人的敏感信息，因此在处理过程中必须严格遵守保密规定，确保档案信息不被泄露。
档案完整性：在移交或保存档案时，应确保档案的完整性，不得随意拆封、涂改或丢失档案材料。
及时沟通：如果职工家属或相关单位需要查阅或利用档案，应及时与档案管理部门进行沟通，按照规定的程序进行查阅和利用。
遵守法规：在处理职工档案时，必须严格遵守国家相关法律法规和档案管理规定，确保档案处理的合法性和合规性。
综上所述，单位在职工病故后，应按照相关规定妥善处理其人事档案，确保档案的完整性、安全性和保密性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与企业的档案管理部门或相关法律机构进行联系。