当公务员在职职工因病去世后，单位需要按照相关法律法规和政策规定，全面而妥善地处理相关事宜，这既是对逝者的尊重，也是对家属的关怀，同时也有助于维护单位的形象和稳定。以下是具体的处理步骤和注意事项：

一、确认去世情况与通知家属

1. 确认去世情况：单位在得知职工因病去世的消息后，应立即与家属或医疗机构联系，核实职工的死亡原因、时间、地点等信息，并获取相关的医学证明或死亡证明，这是后续处理所有事务的基础和法律依据。

2. 通知家属：单位应第一时间将职工去世的消息准确、及时地通知其直系家属，告知去世的地点、原因等关键信息，体现对家属的尊重与关怀。

3. 内部通报与悼念：向其他员工通报该消息，确保工作秩序稳定。同时，可以组织适当的悼念活动，如默哀、献花等，缅怀去世职工，增强团队凝聚力。

二、处理劳动关系与经济事宜

1. 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者死亡的，劳动合同终止。因此，单位应依法终止与该职工的劳动合同关系，并出具劳动合同终止通知书等证明材料。

2. 工资与福利结算：结算职工截至去世当月（或当天）的工资，包括未休年假、调休等折算成的工资，以及未领取的奖金或其他福利待遇，及时支付给职工的法定继承人或遗嘱指定的继承人。

3. 社保及公积金处理：办理社保和公积金减员手续，停止缴纳相关费用。同时，协助家属了解并申领丧葬补助金、抚恤金等社保待遇，提供必要的申请材料和指导。具体来说：

   • 丧葬补助金：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金。单位应协助家属了解并申请，具体金额和申领流程可能因地区而异。
   • 抚恤金：对于因病或非因工死亡的在职人员，部分地区会发放一次性抚恤金。抚恤金的发放标准通常与职工的缴费年限、工资水平等因素有关，具体标准需参照当地政策。单位应协助家属了解抚恤金的申领条件和流程，并提供必要的证明材料。
   • 养老保险个人账户余额退还：职工死亡后，其个人养老保险账户中的余额可以依法继承。单位应协助家属办理养老保险个人账户余额的退还手续。

三、人文关怀与支持

1. 心理关怀：关注与去世职工关系密切的同事的心理状况，提供心理咨询或组织集体心理支持活动，帮助他们缓解悲痛情绪，尽快恢复正常工作状态。

2. 丧事协助：在家属办理丧葬事宜期间，单位应提供必要的便利条件，如开具相关证明文件、提供车辆使用等，以减轻家属的负担和压力。

四、遗物处理与后续安排

1. 遗物整理与归还：整理去世职工的工作遗物，如个人物品、办公文件等，在合适的时间归还家属，体现对逝者的尊重和对家属的关怀。

2. 后续跟进：在处理完所有事宜后，单位可定期与家属保持联系，了解他们的生活和工作情况，继续提供必要的帮助和支持。

综上所述，公务员在职职工因病去世后，单位应积极、妥善地处理相关事宜，既保障职工家属的合法权益，也维护单位的形象和稳定。通过全面而细致的处理工作，体现单位的人文关怀和社会责任感。