国企职工未退休去世，其家属可以依法享受相应的待遇，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（如符合工亡条件）等，同时其养老保险个人账户余额可以继承。以下从不同角度为您详细分析：
一、若职工因工死亡
工亡认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，因工作原因受到事故伤害或者患职业病死亡的，也认定为工伤。
- 若职工被认定为工亡，其家属可以享受工伤保险待遇。
工伤保险待遇：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、若职工非因工死亡
养老保险个人账户余额继承：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
- 同时，职工养老保险个人账户的余额可以依法继承。继承人需要携带相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等）到社保机构办理继承手续。
企业可能提供的额外福利：
- 除了法定待遇外，一些国企可能还会根据内部规章制度或集体合同，为去世职工的家属提供额外的福利或补助，如一次性抚恤金、困难补助等。具体待遇需查阅企业相关规定或咨询企业人力资源部门。
三、办理流程与注意事项
及时报告与申请：
- 职工去世后，家属应及时向企业报告，并按照企业要求提供相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等）。
- 如需申请工伤保险待遇或养老保险个人账户余额继承，需按照社保机构的要求填写申请表并提交相关材料。
咨询与了解：
- 家属在办理过程中如有疑问或需要了解更多信息，可以向企业人力资源部门或当地社保机构咨询。
- 同时，也可以关注当地政府或社保机构发布的政策文件或通知，以了解最新的待遇标准和办理流程。
保留证据与材料：
- 家属在办理过程中应妥善保管好所有相关证据和材料（如死亡证明、亲属关系证明、申请表等），以备不时之需。
温馨提示：每个家庭的具体情况可能有所不同，因此在处理此类事务时，建议家属根据实际情况咨询相关部门或专业人士，以确保权益得到妥善保障。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。