职工退休后去世，其遗属可依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金（如符合工亡情形）等补偿，具体补偿项目及标准需根据职工死亡原因、是否参加社会保险等因素综合确定。以下分情况详细说明：

1. 因病或非因工死亡
   根据《社会保险法》第十七条及各地实施细则，退休职工因病或非因工死亡的，其遗属可领取：

   • 丧葬补助金：标准通常为当地上年度职工月平均工资的若干倍（如3-6个月），具体以参保地政策为准；
     
   • 供养亲属抚恤金：针对依靠死者生前提供主要生活来源的配偶、父母、子女等，按月发放一定比例的死者生前基本养老金（如30%-50%），直至供养条件消失；
     
   • 个人账户余额继承：若退休职工养老保险个人账户仍有余额，可由法定继承人全额继承。
     

2. 因工死亡
   若退休职工在退休后被认定为工伤（如退休返聘期间因工受伤后死亡），根据《工伤保险条例》第三十九条，遗属可领取：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：同因病死亡标准，但发放基数为职工生前本人工资；
     
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（如2023年标准为985,660元）。
     

3. 特殊情形

   • 未参加社会保险：若职工未参加养老保险或工伤保险，遗属补偿需依据单位与职工的协议、单位规章制度或地方性法规处理，可能涉及单位自行支付丧葬费、抚恤金等；
     
   • 失踪后宣告死亡：若职工退休后失踪并被法院宣告死亡，遗属可按因病死亡标准申请补偿，但需提供宣告死亡证明。
     

行动建议：

1. 立即向当地社保部门或工伤保险经办机构申报死亡，并提交死亡证明、亲属关系证明等材料；
   
2. 若涉及工亡认定，需在职工死亡后1年内向人社部门提出工伤认定申请；
   
3. 保留单位未依法支付补偿的证据（如劳动合同、工资记录），必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。
   

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