核心结论：在企业工作30年但未到退休年龄去世的，其遗属可依法享受丧葬补助金、一次性工亡补助金等待遇，同时养老保险个人账户余额可继承，具体如下：

1. 工伤保险待遇（若认定为工亡）
   根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取：

   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年标准约98万元）；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%（需符合供养条件）。
     关键点：需认定为工伤（如因工作原因死亡），若非工伤则不适用。

2. 养老保险个人账户余额继承
   根据《社会保险法》第十四条，个人死亡的，其养老保险个人账户余额可依法继承。

   • 计算方式：个人账户储存额=缴费基数×8%×缴费月数（含单位代缴部分中划入个人账户的部分）；
     
   • 继承流程：由继承人携带死亡证明、亲属关系证明等材料，向社保经办机构申请提取。

3. 企业补充福利（视单位政策而定）
   部分企业可能提供额外福利，如：

   • 企业年金/职业年金：若参加，个人账户余额可继承；
     
   • 商业保险：如团体意外险、雇主责任险等，需按保险合同约定理赔；
     
   • 慰问金或补助：非法定，但部分企业会酌情发放。
     建议：家属可向单位人事部门核实相关政策。

4. 非因工死亡的待遇（若未认定工伤）
   根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，非因工死亡的，遗属可领取：

   • 丧葬补助金：2个月参保地上年度城镇居民月人均可支配收入；
     
   • 抚恤金：缴费年限满30年的，按24个月发放（最低9个月，每多缴1年增加1个月）。
     注意：需已参加基本养老保险，且待遇标准因地而异。

行动建议：

1. 立即向单位报告死亡情况，并要求单位协助办理工伤认定（若符合条件）；
   
2. 携带死亡证明、亲属关系证明等材料，向社保经办机构申请养老保险个人账户余额继承及遗属待遇；
   
3. 核查单位是否提供额外福利，并保留相关证据（如合同、保险单等）。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体流程或计算细节。