私企员工生重病不能上班，确实是有补助的，主要体现在医疗期内的病假工资或疾病救济费，以及医疗期满后的经济补偿两个方面。以下是对此问题的详细分析：

医疗期内的待遇

1. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得因此解除劳动合同的时限。这是法律对员工的一种保护，确保员工在生病期间有基本的经济保障。

2. 病假工资或疾病救济费：在医疗期内，企业不能随意解除与员工的劳动合同，并且需要按照规定支付病假工资或疾病救济费。根据相关规定，这个标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是员工在医疗期内应享有的基本权益。

医疗期满后的处理

1. 不能从事原工作的情况：如果员工医疗期满后不能从事原工作，企业不能直接解除劳动合同。此时，企业应当根据员工的情况，考虑是否能够安排其从事其他工作。

2. 经济补偿：如果员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，那么企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。同时，企业还需要按照员工的工作年限支付经济补偿。具体标准为：满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对员工长期服务的一种认可和补偿。

实际案例与法律分析

以小朱的案例为例，小朱是一家私营企业的员工，近期生病无法上班。在医疗期内，企业不能随意解除与小朱的劳动合同，并且需要支付病假工资或疾病救济费。后来，医疗期满，小朱仍无法从事原工作，企业也未给小朱另行安排工作，就想直接解除合同且不支付经济补偿。这种做法是违法的。根据法律规定，企业应当提前三十日以书面形式通知小朱，或者额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。

建议：

• 如果您作为私企员工生重病不能上班，首先应当了解自己的医疗期时长以及病假工资或疾病救济费的支付标准。
• 在医疗期满后，如果无法从事原工作，应当与企业沟通，看是否能够安排其他工作。
• 如果企业违法解除劳动合同或不支付经济补偿，您可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律建议。