结论前置：在公司上班病了被公司辞退是否有赔偿，主要取决于辞退是否合法以及疾病的性质。如果是合法辞退且符合特定情形，用人单位需支付经济补偿金；若公司违法辞退，则需支付双倍经济补偿金及医疗补助费。
一、判断辞退是否合法
合法解除劳动合同的条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
违法解除劳动合同的情形：
- 如果公司在员工生病医疗期内直接辞退员工，未遵循上述法定程序和条件，则构成违法解除劳动合同。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 合法辞退：用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 违法辞退：用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
医疗补助费：
- 对于患病或非因工负伤被辞退的员工，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病者增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症者增加部分不低于百分之百。
三、具体情形分析
疾病与工作有关（工伤情况）：
- 如果员工在工作中受伤或因病导致伤害，且该伤害被认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》及相关规定进行全面补偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴及补助金、生活护理费等。但此情形与您当前咨询的“病了被公司辞退”不完全吻合，除非该疾病直接导致工伤认定。
疾病与工作无关（非工伤情况）：
- 如果员工的疾病与工作无关，属于普通疾病，且公司在医疗期满后按照法定程序辞退员工，则公司需支付经济补偿金及可能的医疗补助费。
- 如果公司在医疗期内违法辞退员工，则需支付双倍经济补偿金及医疗补助费。
四、维权途径
- 与公司协商：首先尝试与公司友好协商，指出其辞退行为可能存在的违法性，并要求相应赔偿。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由其进行调查处理。
- 劳动仲裁与诉讼：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者需提供充分证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、工作证、医院的诊断证明、病假条、辞退通知等。
总结与建议：面对因病被公司辞退的情况，您应首先明确公司的辞退行为是否合法，这直接关系到赔偿的数额和方式。然后，根据实际情况选择适当的维权途径，以维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。