针对您提出的“生病期间公司辞退我怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心结论概述
员工在生病期间被公司辞退，其赔偿情况主要取决于辞退是否合法。若公司在医疗期内违法辞退，您有权要求二倍经济补偿金的赔偿；若医疗期满后合法辞退，则公司需支付经济补偿金及可能的医疗补助费。
二、详细赔偿分析
医疗期内辞退
- 违法性：根据《劳动合同法》及相关规定，员工在规定的医疗期内，公司不得随意辞退。若公司在此期间辞退您，则构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后辞退
- 合法情形：若您医疗期满后，不能从事原工作或由公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 赔偿标准：在此情况下，公司仅需支付经济补偿金，计算方式与医疗期内辞退相同。此外，公司还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。若您患重病，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；若患绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
三、医疗期的确定
医疗期的长短根据您的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月等。具体标准可参照相关法律法规或咨询当地劳动部门。
四、维权建议
- 收集证据：在遭遇此类情况时，您应第一时间收集并保存相关证据，包括劳动合同、工资条、辞退通知、医疗证明等。这些证据在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中至关重要。
- 友好协商：您可以尝试与公司进行友好协商，说明自身情况，要求公司按照法律规定支付相应补偿或赔偿。
- 申请调解或仲裁：若协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解；若调解无果，您应在一年内的仲裁时效期间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工在生病期间被公司辞退时，应充分了解自己的权益和维权途径。通过合法手段来维护自己的利益，确保获得应有的赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。