结论前置：上班期间生病治疗，公司是否应承担责任需根据具体情况判断，主要考虑疾病类型（是否为职业病或工伤）、公司是否存在过错以及相关法律法规的规定。以下是对不同情形的详细分析：
一、职业病或工伤情形
职业病
- 情形分析：若员工所患疾病被认定为职业病，即因接触职业环境中的有害因素（如粉尘、化学物质、噪音等）导致，公司需承担工伤责任。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条及《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条，公司应支付医疗费用、提供工伤待遇，并妥善安置职业病病人。
- 公司义务：承担治疗费用、给予经济补偿、调离原岗位并妥善安置，确保员工享受国家规定的职业病待遇。
工伤（非职业病但因工作原因受伤或患病）
- 情形分析：若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或因工外出期间由于工作原因受到伤害等，应认定为工伤。此外，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条及第十五条。
- 公司义务：按照工伤保险规定支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助与津贴等，并在劳动合同期满终止或职工提出解除时，支付一次性医疗补助金和就业补助金。
二、非职业病且非工伤情形
公司有过错的情况
- 情形分析：若员工患病虽非职业病或工伤，但公司存在过错，如未提供安全防护措施、未及时救助或工作环境恶劣导致病情加重，公司需承担过错责任。
- 法律依据：依据相关民事法律规定及劳动法律法规，公司需因其过错承担相应的赔偿责任。
- 公司义务：赔偿因过错导致的损失，包括医疗费用、经济补偿等。
公司无过错且非工作原因导致的普通疾病
- 情形分析：若员工患病既非职业病也非工伤，且公司无过错，而是由于个人体质、生活习惯等因素导致，公司原则上不承担直接赔偿责任。
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公司应给予员工一定医疗期，并按规定支付病假工资或疾病救济费。
- 公司义务：
- 医疗期：根据员工实际工作年限和本单位工龄，给予3-24个月的医疗期。
- 病假工资：医疗期内支付不低于最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。
- 劳动关系保留：医疗期内不得解除劳动合同，合同到期顺延至医疗期结束。
医疗期满后的处理
- 情形分析：医疗期满后，若员工不能从事原工作或另行安排的工作，公司方可依法解除合同，但需支付经济补偿金并提前30日书面通知。
- 法律依据：依据《劳动合同法》第四十条及第四十六条。
- 公司义务：支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资），并提前通知或支付代通知金。
三、公司未履行法定义务的情况
- 情形分析：若公司未按规定为员工购买社会保险，导致员工无法享受社保待遇（如工伤保险），公司需承担责任。
- 法律依据：公司违反社会保障相关法律法规，需补缴社保并承担因此造成的损失。
- 公司义务：补缴社会保险，赔偿因未缴纳社保导致的员工损失（如工伤赔偿、医疗费用等）。
总结与建议
公司在员工上班期间生病治疗时的责任，需综合考虑疾病类型、公司是否存在过错以及是否履行了法定义务。若员工认为公司应承担责任但公司拒绝，建议采取以下步骤：
- 收集证据：保存医疗记录、工作证明、公司过错证据等。
- 协商调解：优先与公司沟通或通过工会介入调解。
- 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为一年）。
- 诉讼救济：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
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