工作中突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是详细分析：

1. 一般情况下不算工伤：

   • 如果职工本身就患有一些基础性疾病，如先天性的心脏病、高血压等，且这些疾病的突发与工作没有直接因果关系，那么这种在工作中突发疾病的情况通常不属于工伤范畴。工伤的定义要求疾病或伤害与工作存在直接的因果联系。

2. 特定情况下可认定为工伤：

   • 工作原因引发的疾病：如果职工在工作中突发疾病是由于工作原因导致的，如在特殊环境下长期工作而致病，或者因工作需要的特殊姿势、劳动强度等导致的职业病，且符合职业病诊断标准，经职业病诊断机构诊断为职业病的，可以认定为工伤。
   • 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作有关，都应当视同为工伤。例如，员工在上班过程中突然心脏病发作当场死亡，或在工作岗位上突发脑出血并在48小时内抢救无效死亡，这些情况都可视同工伤。

3. 综合判断与沟通：

   • 对于工作中突发疾病是否算工伤的问题，需要综合考虑疾病的原因、突发的时间、地点以及与工作的关系等多个因素。职工在遇到这种情况时，应及时与用人单位进行沟通，了解相关的规定和程序，以便更好地维护自己的合法权益。

4. 实例说明：

   • 假设张三在公司正常上班时突然晕倒，被送往医院后初次诊断为脑出血。若从诊断时间开始计算，张三在48小时内经抢救无效死亡，则他的情况可视同工伤。
   • 反之，如果李四在工作时感觉身体不适，经检查是普通的感冒发烧，经过治疗后很快康复，那么他的情况就不属于工伤。

综上所述，工作中突发疾病是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果你认为自己的情况符合工伤认定条件但未被认定，可以通过法律途径申请复议或提起诉讼。我会为你提供专业的法律支持和建议。