上班时突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于是否满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常要求伤害与工作存在直接关联。在工作时间和工作岗位上，如果员工突然发病，但并未导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，这种情况通常不能被认定为工伤。因为疾病往往源于个人身体原因，而非工作直接所致。例如，员工在上班期间突然感冒或患上肠胃炎等常见疾病，这些情形一般不符合工伤认定的条件。

2. 视同工伤的特殊情形：

   • 然而，也存在特殊情况。如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并满足以下条件之一，则视同工伤：
     • 突发疾病死亡：即疾病发作导致即时死亡；
     • 48小时内抢救无效死亡：疾病发作后，虽经紧急救治，但在48小时内仍因该病死亡。
   • 这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，若员工在工作岗位上突然晕倒，送往医院后初次诊断为上午9点，那么该员工在之后的48小时内（即第三天上午9点前）经抢救无效死亡，即可视同工伤。

3. 与职业病相关的特殊情况：

   • 还有一种特殊情况，即使员工突发疾病未满足上述死亡条件，也可能被认定为工伤。这种情况是，如果员工能够证明该疾病是由于工作环境中的职业病危害因素导致的。例如，长期在有大量粉尘的环境下工作，导致在上班时突发尘肺病相关症状，并经鉴定为职业病的，这种情况下可按照职业病相关规定处理，认定为工伤。

4. 工伤认定的程序与建议：

   • 在具体操作中，工伤的认定应由劳动保障部门或相关机构进行。如果员工或其家属对工伤认定结果有疑问或争议，可以依法申请复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
   • 建议：如果员工认为自己在上班时突发疾病的情况符合工伤认定条件，应由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

总结：上班时突发疾病是否算工伤，需综合考虑发病时间、地点、病情结果以及是否与工作环境导致的职业病有关。在工伤认定过程中，应严格遵循相关法律法规，确保认定结果的准确性和公正性。如果员工或其家属对此有疑问或争议，建议及时咨询并寻求法律帮助，以便更好地维护自身权益。