关于“在岗位上突发疾病单位承担责任的法律依据”这一问题，我可以给您一个明确的结论：单位在员工岗位上突发疾病的责任判定上，需严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 构成工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。此时，单位需承担工伤责任，包括支付相关的工伤保险待遇，如丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等费用。
   • 若单位为职工缴纳了工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则全部费用需由单位自行承担。

2. 不构成工伤的情形：

   • 若职工在岗位上突发疾病，但不符合上述视同工伤的条件（如疾病未导致死亡，或超过48小时抢救期限等），则通常不被认定为工伤，单位无需承担工伤赔偿责任。
   • 然而，在这种情况下，单位仍应关注员工的健康状况，提供必要的协助与人道主义关怀，如及时拨打急救电话、协助处理请假手续等。

3. 特殊情形：

   • 若该疾病被认定为职业病，则无论是否在工作时间内突发，单位都应承担相应责任，因为职业病属于工伤范畴。

4. 综合建议：

   • 由于此类问题涉及工伤保险、医疗保险及单位内部规定等多个层面，建议在遇到类似情况时，首先咨询专业的法律人士或相关部门，以便更准确地了解自己的权益和责任。
   • 单位在处理此类事件时，也应综合考虑法律法规、公司政策及人文关怀等多方面因素，确保既符合法律规定，又体现企业的人文关怀。

总之，单位在员工岗位上突发疾病的责任判定是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果您或您的单位遇到此类问题，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。