结论：老年人在工作岗位突发疾病，用人单位是否有责任，需根据具体情况来判断，主要涉及是否构成工伤以及用人单位是否尽到了相应的安全保障义务。

分析如下：

1. 是否构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于老年人在工作岗位突发疾病，如果该疾病与工作有直接的因果关系，或者是在工作过程中因工作原因导致的，那么有可能被认定为工伤。
   • 特别地，如果老年人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是《工伤保险条例》对特定情形下的特殊规定。

2. 用人单位的安全保障义务：

   • 无论是否构成工伤，用人单位都有义务为员工提供一个安全的工作环境，并采取必要的措施预防事故的发生。如果用人单位未能尽到这一义务，导致员工在工作岗位上突发疾病，那么用人单位可能需要承担一定的法律责任。
   • 这种责任可能包括赔偿因疾病导致的医疗费用、误工费等，具体责任大小需根据实际情况和法律规定来判断。

3. 其他相关因素：

   • 老年人的身体状况、工作性质、工作环境等也可能影响用人单位的责任。例如，如果老年人本身患有某种疾病，且该疾病与工作无直接关联，但在工作过程中因某种原因（如劳累、紧张等）诱发疾病发作，那么用人单位的责任可能会相对较轻。
   • 另外，如果用人单位已经为员工提供了必要的健康检查和医疗保障，且员工在突发疾病前并未表现出明显的健康问题，那么用人单位的责任也可能会相应减轻。

建议：

• 对于老年人及其家属来说，如果发生此类情况，首先应及时就医并保存好相关医疗记录。
• 同时，可以与用人单位沟通协商，了解用人单位的态度和赔偿意愿。
• 如果协商无果，或者对用人单位的处理结果不满意，可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和法律规定，为你提供专业的法律意见和帮助。