临时工病假期间工资的计算需根据其与用人单位的劳动关系性质来区分处理，具体如下：

1. 若临时工与用人单位构成劳动关系（如签订书面劳动合同、存在事实劳动关系）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资计算需分两步：

   • 确定医疗期：根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期（例如：实际工作10年以下，在本单位工作5年以下的为3个月）。
     
   • 计算病假工资：
     
     • 医疗期内：工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海规定为100%）；
       
     • 医疗期满后：若仍不能工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
       示例：若某地最低工资为2000元/月，临时工医疗期内工资至少为1600元/月。

2. 若临时工与用人单位构成劳务关系（如非全日制用工、退休返聘、临时雇佣等）
   劳务关系不受《劳动法》调整，病假期间工资需按双方约定处理：

   • 有约定：按合同约定支付（如按日计酬的，可能不支付病假工资）；
     
   • 无约定：用人单位无强制支付义务，但若因未支付导致纠纷，可能需按《民法典》承担违约责任。
     提示：建议劳务合同中明确病假待遇条款，避免争议。

关键提醒：

• 劳动关系与劳务关系的核心区别在于是否接受用人单位管理、是否形成人身依附性；
  
• 实践中，部分用人单位以“临时工”名义规避劳动关系，但若符合劳动关系特征（如长期、固定用工），仍可能被认定为事实劳动关系；
  
• 若对劳动关系性质存疑，可收集考勤记录、工资发放凭证等证据，通过劳动仲裁确认。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我说明细节，我会结合当地规定为您详细分析。