职工请病假是否扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，职工在病假期间是有权获得一定比例的工资的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 病假工资的计算：

   • 病假工资的具体数额通常根据公司的规章制度以及劳动合同中的约定来确定。一般来说，病假工资会低于正常工作时的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，如果当地最低工资标准为2000元/月，那么职工在病假期间至少应获得1600元/月的工资。
   • 计算公式（以最低工资标准为例）：病假工资 ≥ 当地最低工资标准 × 80%

3. 公司规章制度的影响：

   • 除了法律法规的规定外，公司的规章制度也会对病假工资的支付产生影响。一些公司可能会根据职工的工作年限、职位、病情等因素，制定更为详细的病假工资支付标准。因此，职工在请病假前，最好先了解公司的相关规章制度。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工因病情严重需要长期治疗，且医疗期超过法定标准，那么公司可能会根据实际情况与职工协商调整病假工资的支付标准。此外，如果职工在病假期间从事其他有报酬的工作，公司也有权根据相关规定调整或停止支付病假工资。

5. 建议与注意事项：

   • 职工在请病假前，最好先与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司的病假政策和工资支付标准。
   • 如果职工对公司的病假工资支付有异议，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，职工请病假是否扣工资并不是绝对的，而是取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，职工在病假期间是有权获得一定比例的工资的。如果职工对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。