结论前置：按月结工资的情况下，法定节日通常不应扣钱。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定节日的性质与工资支付规定

法定节日，如春节、国庆节等，是劳动者依法享受的休息日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定节日期间，劳动者即使未提供劳动，用人单位也应支付其工资，不得扣减。

二、按月结工资与法定节日工资的关系

按月结工资，即劳动者每月的工资是固定的，不因当月工作天数的增减而变化（当然，这里指的是正常情况下的工资，不包括加班费、奖金等额外收入）。在按月结工资的情况下，法定节日作为劳动者依法享受的休息日，其工资已经包含在每月的固定工资中。因此，用人单位在法定节日期间扣减劳动者工资的行为，是违法的。

三、特殊情况下的工资支付

虽然法定节日通常不应扣钱，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在法定节日期间加班，那么用人单位需要按照法律规定支付加班费。加班费的计算方式通常为：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这并不意味着用人单位可以因此扣减劳动者其他时间的工资。

四、用人单位违法扣减工资的法律后果

如果用人单位在法定节日期间违法扣减劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

五、建议与提醒

1. 保留证据：如果劳动者发现用人单位在法定节日期间扣减了工资，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时维权。
2. 及时沟通：在发现工资被扣减后，劳动者可以先与用人单位进行沟通，了解扣减的原因和依据。如果沟通无果，再考虑采取法律手段维权。
3. 咨询专业律师：如果劳动者对工资扣减问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，按月结工资的情况下，法定节日通常不应扣钱。如果用人单位存在违法扣减工资的行为，劳动者有权依法维权。