结论前置：员工请假工资扣1.5倍是否合法，需根据请假类型及公司规章制度来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、病假情况
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于医疗期工资支付的相关规定，员工在医疗期内享受病假待遇，公司应按照一定比例支付病假工资，且该比例通常不会低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。
- 病假工资计算公式（以某地区为例，假设当地最低工资标准为M，病假工资支付比例为80%）：
$\( \text{病假工资} = M \times 80\% \)$
- 若公司规章制度或劳动合同中规定的病假工资支付比例高于法定标准，则按高标准执行；若低于法定标准，则按法定标准执行。
合法性分析：
- 在病假情况下，公司扣除员工1.5倍工资显然是不合法的，因为这违反了病假工资支付的法定标准。
二、事假情况
法律依据：
- 事假是员工因个人原因需要请假的情况，公司对于事假期间的工资支付有较大的自主权。
- 通常，公司会在规章制度或劳动合同中明确事假期间的工资支付方式，如无薪事假、按一定比例支付事假工资等。
合法性分析：
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定事假期间扣除1.5倍工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准等），则该规定在内部具有法律效力。
- 但需注意的是，公司规章制度或劳动合同中的规定必须经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，否则可能因程序瑕疵而被认定为无效。
- 另外，即使公司规章制度或劳动合同中有此规定，若扣除后的工资低于当地最低工资标准，则该规定仍可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。
三、其他特殊情况
- 对于其他特殊类型的请假（如婚假、产假、丧假等），公司应按照相关法律法规的规定支付工资，通常不会扣除工资，更不会扣除1.5倍工资。
四、建议与风险提示
对于员工：
- 在请假前，应仔细阅读公司规章制度或劳动合同中关于请假工资支付的规定。
- 若对公司扣除工资的做法有异议，可与公司协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于公司：
- 在制定规章制度或劳动合同时，应确保关于请假工资支付的规定合法合规，且经过民主程序制定并已向员工公示或告知。
- 在执行规章制度或劳动合同时，应严格按照规定支付工资，避免因违法扣除工资而引发劳动纠纷。
总结来说，员工请假工资扣1.5倍是否合法，需根据请假类型及公司规章制度来判断。在病假情况下，扣除1.5倍工资显然不合法；在事假情况下，若公司规章制度或劳动合同中有明确规定且不违反法律法规的强制性规定，则可能合法；对于其他特殊类型的请假，公司应按照相关法律法规的规定支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。