在医院请事假扣3倍绩效是否合理，需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 从劳动法规的角度来看：

   • 《劳动法》及《劳动合同法》并未明确规定事假期间绩效的扣除标准。这意味着，绩效的扣除主要依赖于用人单位的内部规章制度或劳动合同中的约定。
   • 如果医院有明确的规章制度，且该规章制度经过合法程序制定并公示，同时不违反法律法规的强制性规定，那么按照规章制度执行是合理的。

2. 从医院规章制度的角度来看：

   • 医院作为用人单位，有权根据自身的经营情况和员工管理需要，制定相应的规章制度。
   • 如果医院的规章制度中明确规定了事假期间绩效的扣除标准，且该标准合理、合法，那么按照这一标准执行是合理的。
   • 但如果规章制度中未明确规定，或者规定不合理（如扣除标准过高、缺乏依据等），那么医院扣3倍绩效的做法可能就不合理。

3. 从员工权益的角度来看：

   • 员工请事假是出于个人原因，但这并不意味着医院可以随意扣除其绩效。
   • 如果医院扣3倍绩效的做法缺乏合理依据，或者对员工造成了不公平的待遇，那么员工有权向医院提出异议，甚至通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，判断医院请事假扣3倍绩效是否合理，需要综合考虑劳动法规、医院规章制度以及员工权益等多个方面。如果你认为医院的做法不合理，可以先查看医院的规章制度，了解绩效扣除的具体规定，并与医院进行沟通协商。如果无法达成一致，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。