结论：差额单位20日工资未发放，以及请事假、病假是否扣钱的问题，需结合具体情况和单位规章制度来判断。以下是对这两个问题的详细分析：
一、关于差额单位20日工资未发放
工资发放时间：
- 工资发放的具体时间通常由单位与员工在劳动合同中约定，或者依据单位的规章制度来确定。如果合同或规章制度中明确规定了每月20日为工资发放日，那么单位应当按时发放。
- 如果单位未按时发放工资，员工有权向单位提出询问，并要求单位说明原因。若单位无正当理由拖欠工资，员工可以依法维护自己的权益。
拖欠工资的法律后果：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
二、关于请事假、病假是否扣钱
事假：
- 事假通常指员工因个人原因需要请假的情况。对于事假，单位是否扣钱以及扣钱的比例，通常取决于单位的规章制度和劳动合同中的约定。
- 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间工资的扣除方式，那么单位应当按照规定执行。如果没有明确规定，单位则不能随意扣除员工工资。
病假：
- 病假是指员工因疾病或非因工负伤需要请假治疗的情况。对于病假，单位通常需要按照一定比例支付员工工资，具体比例可能因地区、单位性质等因素而有所不同。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规，员工在医疗期内享有病假工资待遇。单位不得随意扣除员工病假期间的工资，除非符合法律法规规定的情形。
三、建议与行动
查阅合同与制度：
- 建议你首先查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，了解工资发放时间、事假病假工资扣除等相关规定。
与单位沟通：
- 如果发现单位存在拖欠工资或不合理扣除工资的情况，建议你及时与单位沟通，要求单位说明原因并纠正错误。
寻求法律帮助：
- 如果与单位沟通无果，或者单位拒绝纠正错误，你可以依法向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。
最后，如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我会为你提供详细、准确的法律建议和帮助。