事业单位员工事假超过20天是否会扣钱，这主要取决于单位内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 事业单位通常会有自己的内部规章制度，这些制度会明确规定员工请假的流程、期限以及相应的工资处理办法。
   • 如果规章制度中明确规定了事假超过一定天数（如20天）会扣减工资或奖金，那么员工在请事假时就需要遵守这一规定。
   • 反之，如果规章制度中没有此类规定，或者规定较为模糊，那么单位在处理时就需要更加谨慎，避免侵犯员工的合法权益。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的重要法律文件。
   • 如果劳动合同中明确约定了事假超过一定天数会扣减工资或奖金，那么这一约定对双方都具有约束力。
   • 如果劳动合同中没有此类约定，或者约定与单位规章制度相冲突，那么通常应以劳动合同为准，但也需要考虑单位规章制度的合理性及是否经过民主程序制定等因素。

3. 法律法规依据：

   • 在我国，劳动法律法规主要规定了员工的休息休假权利、工资支付义务等基本内容，但对于事假超过一定天数是否扣钱的具体问题，并没有明确的统一规定。
   • 因此，这一问题主要依赖于单位内部的规章制度和劳动合同中的约定来调整。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在请事假前最好先了解单位内部的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便合理安排自己的请假时间和工资预期。
   • 对于单位而言，在制定规章制度和劳动合同条款时，应充分考虑员工的合法权益和单位的实际需求，确保规章制度的合理性和合法性。
   • 如果双方因事假扣钱问题产生争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。

总结来说，事业单位员工事假超过20天是否会扣钱，并没有一个统一的答案。它取决于单位内部的规章制度、劳动合同中的相关约定以及具体的法律法规依据。因此，在处理这类问题时，建议双方先进行充分的沟通和协商，以达成共识并避免不必要的争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。